Az Összefogás az Állatokért Alapítvány állatgondozói munkakörben keresi új dolgozóját. Lehet vállalni heti 3 vagy 4 napos munkát is. A mátészalkai menhelyen jelenleg 98 kutyát gondoznak. 
Kirják Róbert igazgató Rák Zoltán művészeti vezető mellett Sediánszky Nórára, Nagy Márkra és Jenővári Miklósra számít ezentúl művészeti tanácsadóként.
A Nyíregyházi Sportcentrum Nonprofit Kft. mint üzemeltető ma este az alábbi közleményt hozta nyilvánosságra: "Tisztelt nyíregyházi Városlakók! Sajnálattal kell közölnünk, hogy a közkedvelt Városi Jégpályánk – az üzemeltető által folytatott műszaki felülvizsgálat eredménye alapján – az idei szezonban műszaki, valamint technikai okok miatt zárva tart.
Elindul a HOSPITALS című nemzetközi projekt, amelynek célja a mell- és nyirokrendszeri szűrések fejlesztése, valamint a lakosság egészségtudatosságának növelése a magyar–ukrán határ menti térségben.
Lepje meg szeretteit karácsonykor a négy előadást tartalmazó VIDÁM színházbérlettel, és ajándékozzon közös színházi élményt. A VIDÁM bérlet megvásárlásával felhőtlen szórakozásban lehet része 2 nagyszínpadi: az Aranylakodalom, a Ne most, drágám!, 1 Krúdy Kamara: Az öldöklés istene és 1 Rózsakert Szabadtéri Színpadi produkción: A Riviéra vadorzói című előadáson.
A Magyar Kultúra Napja alkalmából a nyíregyházi Vasutas Művelődési Házban ingyenes zenés-verses összeállítást tekinthettek meg az érdeklődők: Te mit adnál tovább? Lányainknak örökül... címmel, Munkácsi Anita és Nagyidai Gergő előadásában. 
"Csak fekete és fehér" - Magyar filmslágerek a 30-as évekből címmel szerveztek Nyíregyházán koncertet 2026.január 21-én, vacsoralehetőséggel. A műsorvezetp Orémusz Maja volt, a zenéért pedig a VOX Együttes felelt. 
A hagyományokhoz hűen idén is megrendezésre kerül az Állatok Karácsonya a nyíregyházi menhelyen. 2025. december 20-án, szombaton vártak minden állatbarátot a Csatorna utcán, ahol a sétáltatás mellett lehetőség volt vásárlással segíteni a szervezet munkáját, így a jótékonyság mellett jó alkalom volt akár utolsó pillanatos karácsonyi ajándékok beszerzésére is. Az Állatbarát Alapítvány halászlével és töltött káposztával, forralt vorral és teával várta a ködös, hűvös és sajnos csapadékos időben kilátogatókat. 
A Móricz Zsigmond Könyvtár Vécsey Utcai Fiókkönyvtárában december 12-én Bessenyei Gábor író és a főszereplő, Luna tacsi mutatták be az összegyűlteknek a Tacsi Tesók Titkos Társasága című gyerekkönyvet. A teltházas eseményen Debreceni Niki illusztrátor is jelen volt, és az író mellett ő is mesélt az alkotás folyamatáról, de kérdezhettek is a jelen lévők. A program végén pedig a kötet megvásárlása mellett dedikálásra is lehetőséget adtak az alkotók. 
Varázslatos tél címmel hirdetett amatőr fotópályázatot a Korzó üzletház. Összesen 171 pályázótól 318 fotópályázat érkezett be a 3 kategóriában: Ember | Állat | Természet. Kategóriánként a legjobb 10 képet kiállították, az első három helyezett számára a díjakat december 5-én adták át. A szakmai zsűri Csutkai Csaba fotós, Sipeki Péter fotós, Lugossy Ákos art directorból állt.
Kutyakozmetika 
Milyen változásokon megy keresztül napjainkban a toborzás és a kiválasztás?
Hogyan végezhető manapság eredményesen a toborzás és a kiválasztás folyamata? Mi jellemző jelenleg a munkaerőpiaci helyzetre? Ebben a bejegyzésben a recruitment területét napjainkban érintő legfontosabb változásokat vizsgáljuk meg.
Ma már a munkáltató harcol a jelölt kegyeiért
A munkaerőpiacon erőteljesen megváltozott a kereslet és kínálat aránya. Az átrendeződés következtében lassan az a helyzet is eljön, amikor már nem az állásra jelentkező izgul az állásinterjún, hanem a kiválasztásban résztvevő szakemberek. Manapság a munkáltatónak kifejezetten érdekessé kell tennie a kiválasztás folyamatát, ha nem akarja elveszíteni a potenciális jelölt érdeklődését. Úgymond el kell adnia az állást a munkavállalónak.
Egy modern munkahelynek minden kommunikációs felületen azt kell üzennie, hogy vonzó munkahelynek számít. Az állítás fokozottan igaz a kiválasztás folyamatára. Egy sablonosan, szárazon megfogalmazott hirdetésre egyszerűen nem fognak jelentkezni az ígéretes jelöltek, mert sokkal inkább fognak pályázni egy attraktívabb hirdetési szövegre. Az állásinterjú során is szakítani kell az ezeréves módszerekkel, érdekes kérdésekkel és változatos feladatokkal célszerű színesíteni magát a folyamatot.
Változóban a leginkább értékes és valóban keresett készségek
Az egzakt tudás és tapasztalat helyett egyre nagyobb hangsúlyt kapnak az úgynevezett soft skillek. Az amerikai nyelvterületről implementált gyűjtőfogalom olyan szociális készségeket foglal magában, amik a képzettséggel nem írhatók le, szubjektívek és azonnal nem láthatóak. Éppen ezért a feltérképezésük, mérésük is nehézkesebb.
Ez a feladat kihívást jelent számos recruiter számára. Hosszas személyiségtesztek kitöltésével csak mértékkel célszerű terhelni a jelentkezőket, egy beszélgetés alapján alkotott benyomás vagy szimpátia pedig nem szolgáltat elegendő alapot a megfontolt döntéshozatalhoz. Soft skillek feltérképezésére az AC (Assessment Center) kínálja az igazán hatékony megoldást, ez a folyamat azonban hosszas szervezést, több munkatárs összehangolt erőfeszítéseit és munkaidejét igényli.
A közösségi média és a digitalizáció hatásai a recruitment területén
A közösségi média ma már megkerülhetetlen tényezőt jelent a toborzás és kiválasztás folyamatában. Számos toborzási specialista keres potenciális jelöltek után kutatva például a LinkedIn felületén. A legnagyobb kihívást az okozza, hogy egy közösségi platformon gyakorlatilag bárki bármit állíthat magáról.
Nagyon nehéz előzetesen megállapítani valakiről, hogy az első ránézésre tetszetős szakmai profilja mennyire tükrözi a valóságot. Többek között ez az egyik olyan tényező, ami miatt az emberi tényező nehezen hagyható ki a kiválasztás folyamatából. Pontosan emiatt nagyon nehéz azt elképzelni, hogy a toborzással és interjúkkal kapcsolatos feladatokat középtávon mesterséges intelligencia fogja végezni.
